İnsan Kaynakları
İşin Geleceğine Uyum
İşin Geleceğine Uyum çalışmalarımızı 2021 yılından itibaren Çimsa’nın odağına aldık. İşin Geleceğine Uyum modeli ile amacımız; gelecek için, ‘işlerimizin ve iş yapış biçimlerimizin geleceğini’, ‘çalışma ortamlarımızın geleceğini’ ve ‘iş gücümüzün geleceğini’ insan odaklı bir bakış açısıyla ele alarak cesur adımlar atmaktır.
Uzaktan Çalışma
Yetenek ve Beceri Yönetimi çalışmalarımız kapsamında şirketimize yeni yetenekler çekmek, geliştirmek ve elde tutmak dört farklı alanda çalışıyoruz. “Stratejik İşgücü Planlaması”, “Eğitim ve Gelişim”, “Kariyer Gelişimi” ve “İşe Alım ve Oryantasyon” süreçlerinde işin geleceğine uyum kapsamında yenilikler getirerek günümüz standartlarına uygun projelerle tüm pozisyonların görev tanımlarını, yetkinlik ve beceri setlerini tanımlayıp çalışanlarımızın gelişimleri için eğitimler organize ediyoruz.
Zihinsel ve Fiziksel Sağlık
2021 yılında, çalışanlarımızın fiziksel ve zihinsel sağlıklarını desteklemek ve iyileştirmek amacıyla “Cimsa Life” uygulaması hayata geçirdik. “AVİTA Psikolojik Destek Hattı” uygulamasıyla da hem iş hem de özel hayatlarında çalışanların 7/24 yararlanacağı destek alabilecekleri program devam ediyoruz.
Esnek İşgücü ve Yüksek Performans
2021 yılında, çalışanlarımızın fiziksel ve zihinsel sağlıklarını desteklemek ve iyileştirmek amacıyla “Cimsa Life” uygulaması hayata geçirdik.
“AVİTA Psikolojik Destek Hattı” uygulamasıyla da hem iş hem de özel hayatlarında çalışanların 7/24 yararlanacağı destek alabilecekleri program devam ediyoruz.
Yetenek ve Beceri Yönetimi
Yetenek ve Beceri Yönetimi çalışmalarımız kapsamında şirketimize yeni yetenekler çekmek, geliştirmek ve elde tutmak dört farklı alanda çalışıyoruz. “Stratejik İşgücü Planlaması”, “Eğitim ve Gelişim”, “Kariyer Gelişimi” ve “İşe Alım ve Oryantasyon” süreçlerinde işin geleceğine uyum kapsamında yenilikler getirerek günümüz standartlarına uygun projelerle tüm pozisyonların görev tanımlarını, yetkinlik ve beceri setlerini tanımlayıp çalışanlarımızın gelişimleri için eğitimler organize ediyoruz.
Geleceğin Liderleri
Çimsa'da her kademeden liderin gelişimi için çeşitli Lider Gelişim programlarını hayata geçirmeye devam ediyoruz. Geleceğin Liderliği çalışmalarımız kapsamında yürüttüğümüz Ortak Kültür Yönetimi Projesi süresince, yöneticilerimize Çimsa Liderleri Kültür Liderliği eğitimi verdik.
Amaç Odaklı Organizasyon ve Kültür
Vizyonumuzu, stratejilerimizi ve uluslararası alanda rekabetçi olma gücümüzü destekleyecek ortak çalışma kültürünü hep birlikte şekillendirerek geleceğe hazırlanmak üzere “Ortak Kültür Yönetimi” programımızı başlattık. Bu programın amacı; Şirkete özgü ortak davranış, iş yapış ve ilişki modellerini belirleyecek değer ve prensipleri tanımlamak ve bunları yaşanır kılmak için gerekli aksiyon planlarını tüm Çimsa çalışanları olarak hayata geçirmemizdir. Bu programı, alanında uzman, Türkiye’de ve yurt dışında tecrübeli Sabancı Üniversitesi EDU ile iş birliği içinde yürütüyoruz.
Dijital Veri Odaklı ve Çevik Organizasyon
İşin Geleceğine Uyum çalışmalarımız kapsamında, Çimsa Dijital yol haritasını ortaya koyduk. Dijital, veri odaklı ve çevik olmayı gerektiren dijitalleşme projelerimiz kapsamında, ekipler olarak eğitim aldık ve kendimizi dijital alanlarda geliştirdik. 2021 yılında pilot bir proje hayata geçirdiğimiz çevik organizasyon dönüşüm yolculuğumuz devam ediyor.
Değerlerimiz
Samimiyet
Tüm paydaşlarımızla olan ilişkilerimizin temelinde sevgi, saygı ve güven yatmaktadır. ‘Ya olduğun gibi görün ya da göründüğün gibi ol’ deyişini hayata geçirdiğimizden emin oluruz.
Tutku
Yaptığımız her şeyi şevkle, heyecanla ve azimle yapıyoruz ve çevremizi güçlendiriyoruz.
Sürekli Gelişim
Yaptığımız her şeyde merakımızı koruyor, kendimizi ve çalışmalarımızı yeniliği heyecanla kucaklamak için sorguluyoruz. Geçmiş deneyimlerimizden öğreniyor, gelecek vizyonumuzu geliştiriyor ve değişime öncülük ediyoruz.
Cesaret
Fikirlerimizi özgürce dile getiriyoruz, risk alıyoruz ve hata yapmaktan korkmuyoruz. Ayrıca, iş yapış biçimlerimizde inisiyatif ve sorumluluk alıyoruz ve eyleme geçmek bizim için çok önemlidir.
Katılım
Çok taraflı işbirlikleri yoluyla faydayı en üst düzeye çıkarmak için farklı bakış açılarını korurken tüm paydaşları dahil etmek ve teşvik etmek için ortamlar yaratmakta iyi olduğumuza inanıyoruz.
