Sürdürülebilirlik
İnancımız
Yarattığımız değer, çevresel katkılarımızın yanında sosyal konuları da kapsamaktadır. Çimsa olarak, yapı malzemeleri sektöründe kadınların çalışma hayatına katılımını teşvik eden çalışmalar yürütüyoruz.
- 2023 yılında, lokasyonlarımızda “İnsan Hakları ile Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politikalarımızı” tanıttık.
- Yönetim Kurulumuzun %33’ünü kadın üyeler oluştururken, 2030 yılına kadar beyaz yakalı kadın çalışan oranımızı %30 seviyesine çıkarmayı hedeflemiştik; bu hedefimize 2024 yılı itibarıyla ulaşmış bulunuyoruz
- Yürüttüğümüz çalışmalar ile Refinitiv Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Endeksi’nde Türkiye’de en yüksek puanı alarak globalde ilk 100 arasında yerimizi aldık. Sosyal ve yönetişim alanlarında değer yaratmaya devam ediyor, sektörde “Great Place to Work” ve “Happy Place to Work” ödülleriyle pekiştiyoruz.
Misyonumuz
Çimsa olarak, eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılığı iş yapış kültürümüzün ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz. Refinitiv Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Endeksi’nde elde ettiğimiz başarı, bu alandaki taahhüdümüzün ve kararlılığımızın güçlü bir göstergesidir. Amacımız, kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratarak çeşitliliği teşvik etmek ve tüm çalışanlarımız arasında bu değerlerin farkındalığını artırmaktır.
Geleceğe yönelik hedefimiz, bu taahhüdü daha da güçlendirmek ve sektörde örnek bir şirket olmaya devam etmektir. Daha kapsayıcı bir dünya için çalışmalarımıza yenilikçi yaklaşımlarla yön veriyor, sürdürülebilir bir geleceğin inşasında aktif bir rol üstleniyoruz.
Stratejik Faaliyet Alanımız
Sabancı Topluluğu’nun “Yeni Neslin Sabancı’sı” vizyonu doğrultusunda yürütülen “Yeni Nesil Kariyer Deneyimi” programı kapsamında, Çimsa olarak Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık (DEI) politikalarımız doğrultusunda genç yetenekleri desteklemeye devam ediyoruz. Bu çerçevede, hem deprem bölgesinden hem de Türkiye’nin farklı üniversitelerinden öğrencilere Dijital Teknolojiler, İnsan Kaynakları, Sürdürülebilirlik, Tedarik Zinciri ve Operasyonel Teknolojiler departmanlarımızda staj yapma imkânı sunduk.
Bu program, stratejik faaliyet alanlarımız olan dijitalleşme, sürdürülebilirlik ve insan kaynağının geliştirilmesi hedeflerimizle uyumlu bir şekilde, topluluğumuzun gelecekteki liderlerini yetiştirme amacımıza katkı sağlamaktadır.
Toplum ve İnsan Odaklı İş Yaklaşımımız; Tüm iş süreçlerimizde “İnsana Yakışır İş” ve “İş’te Eşitlik” ilkelerini odağımıza alarak, topluma ve insanlığa pozitif etki sağlayan bir iş yapış kültürü oluşturuyoruz. Eşitlikçi, çeşitliliğe saygılı ve kapsayıcı bir yaklaşımla, sürdürülebilir bir dünya yaratma hedefiyle çalışıyoruz ve yarınları bugünden şekillendirmeye katkıda bulunuyoruz.
Yarınlar İçin Bugünü Güçlendiriyoruz
Çimsa olarak, 2016 yılında beri BM Küresel İlkeler Sözleşmesi ve BM Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi ortaklığında oluşturulan Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin (Women’s Empowerment Principles- WEPs) imzacısı olma gururunu yaşıyoruz.
Sabancı Holding Malzeme Teknolojileri Grubu üyeleri olarak Akçansa iş birliğiyle, Şubat ve Kasım aylarında Sabancı Holding Malzeme Teknolojileri Grup Başkanı Burak Orhun’un katılımıyla Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Çalıştaylarını gerçekleştirdik. Çalışanların da dahil olduğu bu çalıştaylarda, çalışma hayatında toplumsal cinsiyet eşitliği, karşılaşılan engeller ve çözüm yolları detaylı şekilde ele alındı.
Malzeme Teknolojileri Grubu olarak, bu çalıştaylar sayesinde yeni yol haritamızı belirleyerek aksiyon planlarımızı düzenli olarak izlemeyi ve toplumsal cinsiyet eşitliğini kurum kültürümüzün ayrılmaz bir parçası haline getirmeyi hedefliyoruz.
Kadın istihdamını artırmaya yönelik birçok projeyi hayata geçiriyor ve bu alanda önemli adımlar atıyoruz. Tüm yürüttüğümüz projelerde, başvuru aşamasından itibaren eşitlik ilkesini gözetiyor ve kadın-erkek eşitliğini her aşamada sağlamak için gerekli önlemleri alıyoruz. Bu kapsamda, 2030 yılı için belirlediğimiz beyaz yakalı kadın çalışan oranı hedefimiz olan %30’a, 2024 yılı sonu itibarıyla ulaşmanın gururunu yaşıyoruz. Bu başarı, kadınların iş gücüne katılımını destekleme yolundaki kararlılığımızın bir yansımasıdır. Gelecekte de bu hedefi daha da ileriye taşıyarak, kadınların iş yaşamındaki yerini güçlendirmeye devam edeceğiz.
Çimsa’nın toplumsal cinsiyet eşitliği ve kapsayıcılık ilkeleri doğrultusunda 2023’te başlattığı Gelecek Seninle Mümkün projesi, depremden etkilenen kadın üniversite öğrencilerine kariyer desteği sunmayı amaçlamaktadır. Eğitimleri ve kariyer planları sekteye uğrayan son sınıf ve yüksek lisans öğrencileri, gönüllü mentorlarla eşleştirilerek 6 ay süren mentorluk desteği almıştır. Çimsa Akademi üzerinden online eğitimler, kariyer odaklı webinarlar ve iş/staj imkânları sağlanmıştır. Program sonunda yapılan değerlendirmeler, katılımcıların kişisel ve mesleki gelişimlerinde önemli ilerlemeler kaydettiğini göstermiştir.
Çimsa’nın genç kadın mühendisler için geliştirdiği W-GROW, STEM alanında dijital yetkinlikleri artırmayı ve sektörde fırsat eşitliğini desteklemeyi amaçlayan 6 haftalık bir eğitim programıdır. Çimsa Akademi öğrenme platformu üzerinden sunulan program kapsamında dijital okuryazarlık, temel kodlama, siber güvenlik, veri bilimi ve liderlik gibi konular ele alınmıştır. 50 genç kadın mühendis adayının dijital dünyaya adaptasyonunu destekleyen programın sonunda, iki katılımcı Vodcast formatında deneyimlerini paylaşarak sektördeki diğer kadın mühendis adaylarına ilham vermiştir. W-GROW, bireysel kariyer gelişimini desteklemenin yanı sıra STEM sektöründe toplumsal cinsiyet eşitliğinin güçlenmesine de katkıda bulunmaktadır.
Kadın çalışanların iş yerindeki koşullarını iyileştirmek için özel düzenlemeler ve projeler hayata geçirilmektedir.
Çeşitliliği, eşitliği ve kapsayıcılığı geliştirmek amacıyla dijital platform üzerinden erişilebilir eğitim içerikleri sunulmaktadır.
Ayrımcı ifadeleri tespit eden ve düzelten otomasyon robotlarıyla iletişim süreçleri iyileştirilmektedir.
Çimsa olarak, iş yerinde toplumsal cinsiyet eşitliğini güçlendirmek ve kadın çalışanlarımızın kariyer yolculuklarını desteklemek amacıyla Üst Yönetim ile düzenli olarak Kadın Çalıştayları gerçekleştiriyoruz. Bu çalıştaylar, kadın çalışanlarımızın deneyimlerini, beklentilerini ve önerilerini doğrudan üst yönetimle paylaşmalarına olanak tanırken, aynı zamanda iş yerinde kapsayıcılığı artırmaya yönelik somut adımlar atılmasını sağlıyor.
Kadın çalışanlarımızın karşılaştıkları zorlukları anlamak ve çözüm üretmek amacıyla farklı departmanlardan katılımcıların görüşleri değerlendiriliyor.
Çimsa olarak, bu çalıştaylar aracılığıyla kadın çalışanlarımızın sesini daha güçlü duyurmayı, organizasyonumuzda eşit fırsatlar sunan bir çalışma ortamı oluşturmayı ve kadın liderliğini desteklemeyi amaçlıyoruz. Her yıl geliştirilen aksiyon planlarıyla iş yerinde fırsat eşitliği konusunda sürdürülebilir bir değişim yaratmaya devam ediyoruz.
2019’dan beri bağımsız araştırmalarla çalışan memnuniyetini ölçüyor, geri bildirimleri değerlendirerek iyileştirme adımları atıyoruz. Çalışanların aktif katılımını teşvik etmek için Çalışan Deneyimi Grupları oluşturarak projeler geliştiriyor ve öneriler sunmalarını sağlıyoruz.
"Grow", "Transform", "Connect" temaları doğrultusunda çalışan gelişimini destekliyor, dönüşüm süreçlerini güçlendiriyor ve ekipler arası iş birliğini artırıyoruz. Bu yaklaşım, bağlılık ve memnuniyeti yükseltirken organizasyonel verimliliği artırıyor. Çalışan geri bildirimlerine dayalı projelerle deneyimi sürekli iyileştirerek Çimsa'da daha güçlü bir bağlılık kültürü oluşturuyoruz.
Kadın çalışanlarımızın karşılaştıkları zorlukları anlamak ve çözüm üretmek amacıyla farklı departmanlardan katılımcıların görüşleri değerlendiriliyor.
Çimsa olarak, bu çalıştaylar aracılığıyla kadın çalışanlarımızın sesini daha güçlü duyurmayı, organizasyonumuzda eşit fırsatlar sunan bir çalışma ortamı oluşturmayı ve kadın liderliğini desteklemeyi amaçlıyoruz. Her yıl geliştirilen aksiyon planlarıyla iş yerinde fırsat eşitliği konusunda sürdürülebilir bir değişim yaratmaya devam ediyoruz.
Çimsa olarak, işyerinde cinsiyet eşitliğini sağlamak ve çalışan gelişimini desteklemek için yenilikçi adımlar atıyoruz. Tüm süreçlerimizde “İş’te Eşitlik” ilkesini gözeterek, kadın ve erkek çalışanlarımıza eşit fırsatlar sunuyoruz. Kariyer fırsatlarına erişimde eşitliği sağlarken, organizasyonumuzu dönüştürmeye yönelik çalışmalar yürütüyoruz. Aynı kademedeki kadın ve erkek çalışanlarımız için toplam ödül paketleri, ücret ve yan haklar eşitlik prensibine uygun şekilde yapılandırılmakta, ücretlendirmede cinsiyete dayalı bir ayrım gözetilmemektedir. Bireysel Performans Yönetimi değerlendirmelerini eşit kriterlerle uyguluyor, iş sonuçlarına adil şekilde yansıtıyoruz.
Bu süreç, bireysel gelişimi desteklemenin yanı sıra organizasyon genelinde verimliliği artırmayı hedeflemektedir. Eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkelerini temel alarak, çalışanlarımızın gelişim fırsatlarından eşit şekilde yararlanmasını, dönüşüm süreçlerine katkıda bulunmasını ve güçlü bir bağlılık kültürü oluşturmasını sağlıyoruz. Böylece, çalışanlarımızla birlikte büyüyerek daha kapsayıcı ve sürdürülebilir bir iş ortamı yaratıyoruz.
Politikalarımız
Uygulamalarımız
- Çimsa işe alım süreçlerinde eşitlikçi yaklaşımı benimser: İşe alım, atama, terfi ve gelişim süreçlerinde adaylardan dil, ırk, renk, mezhep, yaş, cinsiyet, kültür, milliyet, etnik köken, engellilik durumu, politik veya dini inanç, cinsel yönelim, askerlik durumu, hamilelik ya da medeni hal bilgileri talep edilmez.
- Kadın istihdamı ve yönetimde temsil oranını artırmayı destekler: Çimsa, kadın çalışanların iş hayatına katılımını ve yönetim pozisyonlarında yer almalarını teşvik eden uygulamalar geliştirir.
- STEM alanlarında kadın çalışan oranını artırma hedefi: Stratejik Planlama, Dijital Teknolojiler, Tedarik Zinciri, İnsan Kaynakları, Ar-Ge ve diğer STEM (Bilim, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik) rollerinde kadın çalışan oranının artırılması amacıyla veri odaklı yaklaşımlar benimser.
- Eşit işe eşit ücret prensibini uygular: Çimsa, kadın ve erkek çalışanlar arasında ücret eşitliğini sağlamayı taahhüt eder.
