İnsan Kaynakları

Ücret ve Ödül Yönetimi

Çimsa, rekabetçi, eşitlikçi ve yüksek performans kültürünü destekleyen bir ücret ve yan haklar politikasına sahiptir. Çimsa'da toplam ödül yönetimi, ücret ve yan haklar yönetimi ile ödüllendirme süreçlerinin birleşimi olarak değerlendirilmektedir. Ücret ve yan haklar yapısını kademe ve unvan bazında konumlandıran Çimsa, objektif kademe yapısı üzerinden kendisini sektörde konumlandırmaktadır. Bu bağlamda, her pozisyonun görev tanımı ve organizasyondaki yeri dikkate alınarak iş değerlemesi yapılmakta ve pozisyon kademeleri belirlenmektedir. Her kademe ve unvan yapısı için ücret ve yan haklar politikasının tayini/tespiti, piyasa verileri, iç dengeler, şirket hedefleri gözetilerek gerçekleştirilmektedir.

Ödüllendirme süreci ile şirkette iş sonuçları veya projeler bazında önemli başarılar gösteren personelin, yıl içerisinde belli onay mekanizmalarından geçerek ödüllendirilmesi ve motivasyonunun arttırılması hedeflemektedir.

Bu internet sitesinde sizlere daha iyi hizmet sunulabilmesi için Cookieler kullanılmaktadır. Cookie tercihlerinizi değiştirmek ve Cookieler hakkında detaylı bilgi almak için Veri Politikası’nı inceleyebilirsiniz.

Cookie ayarlarını değiştirmeniz durumunda internet sitesinin bazı özelliklerinin işlevselliğini kaybedebileceğini dikkate alınız.

 

TAMAM

English Spanish Türkçe