La sostenibilidad

Salud y Seguridad en el Trabajo

Çimsa es consciente de que en el sector del cemento se producen accidentes laborales, por lo que la salud y la seguridad en el trabajo están siempre presentes en el trabajo de la compañía. Por lo tanto, el principal compromiso de Çimsa es proteger la salud de los activos más preciados de la compañía (sus empleados y los visitantes de las instalaciones) y garantizar su seguridad. Así pues, gracias al intenso trabajo, a la formación prestada y a las medidas tomadas, Çimsa ha logrado reducir a un nivel considerable la tasa de frecuencia de accidentes en todos los ámbitos de actividad.

Los trabajadores de Çimsa saben que para alcanzar el objetivo de “cero accidentes” se deben cumplir dos requisitos importantes en materia de salud y seguridad en el trabajo; a saber:

  1. Adopción de las medidas necesarias en el entorno de trabajo, es decir, eliminación de RIESGOS;
  2. Trabajar con los empleados para que estos puedan familiarizarse y actuar respetando las normas de salud y seguridad en el trabajo, es decir, trabajar para prevenir CONDUCTAS DE RIESGO.

Desde esta perspectiva, Çimsa desarrolla infraestructuras, documentación y medidas de salud y seguridad en el trabajo aceptados a escala mundial a fin de conseguir el objetivo de "cero accidentes".

Además, se esfuerza por sensibilizar a sus empleados creando proyectos, aplicaciones y programas de formación continua acerca de la salud y la seguridad en el trabajo.

Todas las tareas realizadas, las decisiones tomadas y la responsabilidad operativa dirigidas a lograr una mayor sensibilización en asuntos de salud y seguridad en el trabajo se presentan al más alto nivel de la compañía; de hecho, todas las reuniones internas se abren siempre con una intervención sobre salud y seguridad en el trabajo.

La labor de salud y seguridad en el trabajo se realiza en el marco del sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo OHSAS 18001, el cual se aplica de conformidad con la norma OHSAS 18001. Así, Çimsa trabaja para mejorar la sensibilización sobre seguridad laboral, reducir los riesgos de la empresa en esta materia, mejorar su rendimiento, crear un entorno de trabajo saludable y seguro y definir las condiciones que han de darse para evitar los accidentes y las enfermedades laborales.

El principal deber de todos los empleados es cumplir con las instrucciones sobre salud y seguridad en el trabajo, así como informar de cualquier tipo de accidente laboral, situaciones de riesgo y cuasiaccidentes. La forma más eficaz de alcanzar los objetivos consiste en realizar supervisiones sistemáticas por la mañana, en notificar los cuasiaccidentes y en organizar programas de salud y seguridad en el trabajo para que los empleados se familiaricen con las normas pertinentes.

PROYECTO "PLANTA VERDE Y SEGURA"

Çimsa puso en marcha el proyecto "Planta Verde y Segura" para fomentar la sensibilización en materia de salud y seguridad laborales y mejorar las condiciones de trabajo.

Los accidentes laborales se dividen en tres categorías según dónde ocurran; a saber: "Planta", "Vías de circulación", "Instalaciones". Nuestro propósito es abordar la tarea solucionando primero los problemas planteados por la falta de idoneidad o de seguridad del entorno y pasando luego a resolver las conductas de riesgo.

El enfoque "Planta Verde y Segura" de Çimsa:

En cuestiones de salud laboral, Çimsa es la empresa con las instalaciones de hormigón premezclado más fiables y ecológicas. En ellas se genera una producción de calidad, fiable y continua, y se aporta valor a los clientes, empleados, socios y a la sociedad en general gracias a que operan de conformidad con las normas legales y medioambientales, a que son respetuosas con el medioambiente, a que los objetivos alcanzados superan los estándares, a que sus vehículos modélicos y a que sus conductores ejemplares cumplen con las normas de tráfico.

Plantas verdes y fiables.

Las plantas de Çimsa:

  • son fiables (exentas de riesgo o peligro para los empleados);
  • son respetuosas con el medioambiente;
  • son una influencia positiva para el cliente;
  • ofrecen productos y servicios diferentes;
  • garantizan una ventaja competitiva;
  • cumplen con la normativa;
  • proporcionan una máxima calidad y unos estándares inmejorables;
  • se caracterizan por su limpieza, orden y organización;
  • respetan la naturaleza;
  • contribuyen al clima y la cultura de la empresa;
  • obedecen las normas de tráfico y se respeta a los viandantes;
  • evitan los accidentes y no se producen accidentes;
  • cuentan con vehículos y conductores ejemplares.

CONCURSO DE SEGURIDAD LABORAL "CASCO AZUL"

Çimsa cosechó un gran éxito al participar en las ediciones 2010 y 2013 del concurso de seguridad laboral "Casco Azul", organizado por la Asociación Turca de Hormigón Premezclado. El concurso, que premia a las plantas que destacan en el ámbito de la salud y la seguridad en el trabajo, tiene como objetivo fomentar la prevención de los accidentes laborales, informar al sector del hormigón premezclado sobre temas de seguridad laboral, promover su implicación y evaluar la idoneidad de las plantas.

En 2013, Çimsa presentó a concurso a sus cuatro plantas de hormigón premezclado en Turquía. La planta Terce obtuvo el primer puesto al obtener una puntuación de 100 sobre 100; la de Aksaray se colocó en segundo lugar con 99 puntos y las de Pamukova y Misis compartieron el tercer puesto con 98 puntos cada una.

Plantas de Çimsa galardonadas con los premios "Casco Azul" de seguridad laboral

Edición 2013 de los premios "Casco Azul"

  1. PLANTA DE HORMIGÓN PREMEZCLADO DE TECE
  2. PLANTA DE HORMIGÓN PREMEZCLADO DE AKSARAY
  3. PLANTAS DE HORMIGÓN PREMEZCLADO DE DE PAMUKOVA Y DE MISIS (compartieron el tercer premio al obtener la misma puntuación)

Edición 2010 de los premios "Casco Azul

  1. PLANTA DE HORMIGÓN PREMEZCLADO DE INEGOL
  2. PLANTA DE HORMIGÓN PREMEZCLADO DE ZEYTINLI (compartió el segundo premio con otra compañía)
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